用人管理制度,內部管理,內部管理制度,內部管理辦法,內部管理規章,內部管理系統,公司管理,公司管理制度,公司管理辦法,公司管理規章,公司管理系統
1.目的
為提供員工一個穩定且與同行業相當之薪資水準，特訂定本辦法。
2.範圍
凡本公司各階人員之薪資其有關之作業悉依本辦法施行。
3.權責
3.1 行政部：負責負責員工薪資之計算及發放，本辦法之修訂。
3.3 各部門人員：確實遵守員工薪資應予保密，嚴禁相互討論或外洩原則。
4.流程
無
5.內容
5.1 人員定義：
5.1.1 直接人員：各製造及相關單位之品檢員、技術員及清潔工等均屬之。
5.1.2 間接人員：各支援單位(含行政、工程、研發、業務等)員工均屬之。
5.2 薪資結構：
5.2.1 間接人員：本薪、伙食津貼、全勤獎金及其他津貼。
5.2.2 直接人員：本薪、伙食津貼、全勤獎金及其他津貼。。
5.2.3 主管加給：凡員工擔任各級主管職務，除原有薪資外，另行核發主管加給。
5.2.4 獎金：
5.2.4.1 年終獎金：年終結算，農曆年前發放；依公司當年度營運狀況提撥發放，實際發放以主管考核之結果為準。
5.2.4.2 業務獎金：業務單位員工為主，依業務績效獎金發放辦法核算之。
5.2.4.3 提案獎金：依提案內容及結果核定金額。
5.2.4.4 目標獎金：每季依公司營運狀況提撥發放，實際發放以主管考核之結果為準。
5.2.4.5 三節獎金：分為端午、中秋、新年禮金
5.3 計算方式
5.3.1.1 結薪期間：上月26 日至本月25 日。
5.3.1.2 長期病假(一個月以上者)，不給薪。
5.3.1.3 請假者直接由薪資中扣薪，基準如下：
事假：[事假時數 × (全薪-全勤) ÷ 240]
生理假、病假：[請假時數 × (全薪-全勤) ÷ 480]但是不扣全勤。
5.3.1.4 若有曠職紀錄時，各項薪資項目按比例扣薪。
5.3.2 津貼：
5.3.2.1 伙食津貼：每人每月1,800 元。
5.3.2.2 職務津貼：按各工作性質不定。
5.3.2.3 輪班津貼：中班津貼110 元，晚班津貼385 元。
5.3.2.4 事、病假當月超過7 日者，各固定津貼按比例發給。
5.3.2.5 工作津貼：直接人員依站別發放。
5.3.3 全勤獎金：
5.3.3.1 每人每月2,000 元，期間內無事、曠職、留職停薪紀錄者給予。
5.3.3.2 上期每月26 日~10 日，下期每月11 日~25 日。
5.3.3.3 當期累計遲到次數5(含)次以上，當期無全勤。
5.3.3.4 當月遲到次數達3-4 次扣全勤的一半。
5.3.3.5 上班忘刷卡兩次視為遲到一次。
5.3.3.6 當月到職者，無全勤獎金。
5.3.3.7 每月可請不扣全勤之事假4hr(須經主管核准)。
5.3.4 加班費：
5.3.4.1 加班申請需填寫「加班單」(CMP-001-103.01)並應敘明加班事由，需經過權責主管核准後，始可申請加班。
5.3.4.2 三職等(含)以下加班費之發放採金額給付，申報時間由17:00 開始，不供餐。
5.3.4.3 四職等(含)以上加班申報採加班抵休方式，並應於3 個月內抵休完畢，未抵休完視同放棄，申報時間由18：00 開始，由公司供餐。
5.3.4.4 加班時數至少滿1 小時始可申請加班，未滿部分不計；第二小時起以半小時為單位。
5.3.4.5 例假日、國定假日上班者，以假日加班計。
5.3.4.6 平日加班費計算二小時內1.33 倍，二小時後1.66 倍；假日加班1.5 倍。
5.3.4.7 當月46 小時內加班免稅。
5.3.5 薪資代扣項目：
5.3.5.1 所得稅：依據薪資所得扣繳標準，辦理扣繳。
5.3.5.2 福利金：本薪 × 0.5%。
5.3.5.3 勞保費：月投保薪資 × 6.50% × 投保天數 ÷ 30 × 20%
5.3.5.4 健保費：月投保薪資 × 4.55% × 30% × (
1 + 眷屬人數)
5.3.5.5 退休金：依自願提撥比率代扣。
5.3.6 調薪：
5.3.6.1 年度調薪：原則上每年7 月評估，並依公司營運狀況而執行，調薪幅度依每年之預算而定。
5.3.6.2 晉升職務調薪：晉升職等/主管職務給予調薪。
A.晉升主管職者調整主管加給，調離主管職時加給取消。
B.主管晉升上一級主管者，調整加給之差額。
C.晉升非主管職者，調薪幅度依晉升辦法核定。
5.3.6.3 試用期滿調薪：正式員工於到職後滿三個月會作一次考核，並依評核結果調薪。
5.3.6.4 部門機動性調薪：由各部門主管依人員實際工作表現，於每年6/30 與12/31前提出「簽呈」(CMP-001-101.01)與「人事異動申請單」(CMP-001-111.09)(個人每次調薪異動需間隔六個月以上)。
6.相關辦法
7.使用表單
無
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